Wir möchten, dass Sie einen transparenten Bewerbungsprozess erleben und mit einer positiven Erfahrung reicher nach Hause gehen – unabhängig vom Ergebnis. Daher möchten wir Ihnen einen Einblick in diesen Ablauf geben. Bitte beachten Sie dabei, dass der Bewerbungsprozess je nach Position leicht variieren kann.

Bewerbung

In unseren Stellenausschreibungen erfahren Sie, wie die Position gestaltet ist und welche Kompetenzen und Erfahrungen erforderlich sind. Nutzen Sie das Motivationsschreiben, um relevante Erfahrungen und Kompetenzen darzulegen. Wir möchten Sie bestmöglich kennenlernen und erfahren, warum Sie die*der richtige Kandidat*in für den Job sind.

Bewerben Sie sich über unser Job-Portal und übermitteln Sie uns Ihren Lebenslauf und ein kurzes Motivationsschreiben.

Screening

Im Normalfall haben die Stellenausschreibungen keine konkrete Deadline, da wir die eingehenden Bewerbungen laufend screenen und evaluieren. Wenn Sie eine offene Position interessiert, schicken Sie uns Ihre Bewerbung gerne so bald wie möglich. Alle Bewerbungen werden von uns vertraulich behandelt.

Interview & Assessment

Ein Interview ist immer eine Chance auf ein gegenseitiges Kennenlernen – es ermöglicht uns, Sie als Menschen kennenzulernen und mehr über Ihre Qualifikationen zu erfahren und gleichzeitig erhalten Sie einen ersten Eindruck von sowhat und erfahren Details über die Position.

Das Interview findet in der Regel persönlich statt und erfolgt mit Ihrer zukünftigen Führungskraft. Inhaltlich stehen dabei Ihre Motivation für diesen Job, Ihre bisherigen facheinschlägigen Erfahrungen, gegenseitige Erwartungen und die praktischen Rahmenbedingungen im Fokus. Das Interview dient außerdem dazu, offene Fragen zu klären und Ihnen ein konkretes Bild davon zu vermitteln, wie Ihr Job-Alltag bei sowhat aussehen könnte.

Onboarding

Wenn wir uns für Sie entscheiden, werden Sie direkt von Ihrer zukünftigen Führungskraft kontaktiert – sie präsentiert Ihnen das finale Job-Angebot und klärt letzte organisatorische Details. An diesem Punkt freuen wir uns, Sie als neues Team-Mitglied willkommen zu heißen und gestalten gemeinsam Ihren individuellen Onboarding-Prozess. Dieser inkludiert jedenfalls neben praktischen Angelegenheiten wie Dienstvertrag, Schlüssel & Co. das Kennenlernen des Teams und eine breitgefächerte inhaltliche Einführung in Ihren Aufgabenbereich für einen optimalen Start bei sowhat.

Selbst wenn es dieses Mal mit Ihrer Bewerbung nicht klappen sollte, werden Sie zeitnahe informiert und erhalten individuelles Feedback (ab der Teilnahme an Interviews).